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市国资委党委调研组莅临南京医药开展党建工作调研

2016-08-26

8月12日，由南京市国资委党委副书记欧阳怀霜一行5人组成的调研组到南京医药进行党建工作调研。本次调研围绕企业党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥情况，坚持问题导向，采取集体座谈、个别访谈相结合的形式开展。新工集团领导姜金峰、党群工作部副主任徐媛媛陪同调研。南京医药党委书记陈亚军，党委副书记吴楠、周立及党群工作部人员参加了集体座谈会。公司董事长陶昀、基层党组织书记代表、党员代表、群众代表参加了个别访谈。调研组充分听取、了解了南京医药党委近年的党建工作情况，对南京医药党政协调融合、共谋发展给予了高度评价，对南京医药党委主动作为，强化基层党组织建设，促进“两个责任”落实，不断创新党建工作模式和方法给予了充分肯定。欧阳怀霜希望南京医药党委能在落实中央22号文件《中央关于深化国企改革的指导意见》和44号文件《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》上作出积极探索，对“双向培养”工程取得的阶段性成果不断优化，对如何发挥党委在提高班子战斗力优势、把握方向优势以及在干部队伍、人才队伍建设和管理中的优势等方面的经验进行总结，研究提出加强和改进企业党建的新对

新工集团与玄武区政府加强合作推进共赢

2016-08-26

8月11日下午，新工集团董事长、党委书记、总经理蒋兴宝，副总经理陆志虹、黄振宇、总会计师姚兆年一行，拜会玄武区政府，与玄武区代区长穆耕林，区领导滕涛、朱天龙、蒋兆全及有关负责人专题研究双方合作事宜。机电集团总经理卢北宁、轻纺集团总经理彭锡明参加了专题会。专题会上，蒋董事长向玄武区政府领导介绍了新工集团在产业投资、资源盘整、维护稳定等方面的工作情况，并表示新工集团将加强与区政府合作，围绕区发展目标，积极做好各项工作，同时也希望区政府继续关心和支持新工集团及辖区内所属企业的改革、发展、稳定工作。穆区长对新工集团及所属企业为玄武区发展所作的贡献给予了肯定，并希望新工集团继续在扩大税源方面提供支持，双方进一步加大合作力度，扩大共赢成果。下一步，双方将在电影机械厂文化产业园项目、香林寺改造整治等方面进行实质性合作，实现互惠共赢。

高温“烤”验何所惧夏送清凉沁人心

2016-08-10

高温“烤”验何所惧夏送清凉沁人心——新工投资集团扎实开展高温慰问活动 7月25日开始，新工投资集团领导带领各部室相关人员，深入企业一线，分头看望高温下的工作人员，为他们送去了高温慰问金、防暑降温的清凉饮品和用品。每到一家单位，他们都详细了解职工在高温环境下的工作情况，反复叮嘱大家一定要把健康、安全放在首位，同时要求各单位积极应对高温酷暑，合理安排工作时间，切实做好防暑降温，确保职工身心健康，保证企业安全生产。 7月27日下午，集团董事长、党委书记、总经理蒋兴宝带领办公室、工会、运行管理部负责人，顶着烈日，到南京药业煎药中心，并长途驱车到南京医药旗下的安徽天星物流中心，慰问奋战在高温一线的职工。在车间，他将集团准备的毛巾和清凉饮料一一递到职工们的手中，问候“大家辛苦了！”。集团副总经理王雪根带领运行管理部一行，到金陵药业华东医药公司，慰问坚守在经营一线的员工，并询问该公司上半年经营情况，要求企业切实关心员工，注重安全防护，确保每名员工平安度夏。在南京人民印刷厂、南京金线金箔总厂和宝庆首饰分厂车间，集团领导姜金峰带领纪检监察部及轻纺集团纪委负责人，将毛巾、清凉饮料等防暑降温物品送到了每

新工集团举办第三期人力资源沙龙

2016-08-10

为增强人力资源管理工作，进一步完善人力资源体系建设，集团人力资源部于7月19日在南京医药健康产业园举办人力资源沙龙活动，邀请南京智域企业管理咨询公司首席咨询师徐家明博士、李瑞芝讲师，联同集团直属企业人力资源分管领导和负责人共同探讨人力资源管理薪酬管理制度与体系。沙龙以如何实施全面薪酬管理为主题，从现有薪酬管理现状中的瓶颈和疼点、局限性切入，引入全面薪酬框架，详细解读内在薪酬与外在薪酬内容及企业文化、员工关爱与薪酬管理的关联度。智域咨询公司徐家明博士、李瑞芝讲师作了系统的理论讲解，讲述了全面薪酬特点、内容框架、体系规划，并引用案例分析，融入员工现代职业规划等。各直属企业结合自身行业薪酬特点进行了剖析、诊断与咨询，智域咨询公司与大家共同探讨如何优化企业薪酬制度，从全新视角探讨了人力资源管理中的薪酬体系难题。集团副总经理吴启宁参与了讨论，他希望各直属企业结合“十三五”规划要求，做好人力资源规划，优化和提升人力资源薪酬管理体系，为企业发展选才、育才、用才、留才。

新工集团进一步完善统计体系

2016-08-10

新工集团成立后，按照有关国资管理规定，重点做好全资控股企业经济运行的监管服务和数据统计分析，但对参股企业的经济数据没有纳入统计范围。根据市委市政府的要求，新工集团不断强化国有资本的引领投资功能，参股投资了一些战略性新兴产业发展项目以及先进制造业等企业，按照现有统计体系，不能完全真实反映集团投资发展成果。为此，集团领导研究决定，建立大统计体系，将参股企业经济运行数据纳入统计范围。7月21日，集团召开专项统计工作会议，30家参股企业相关负责人、集团外派董、监事及股权代表参加了会议。会上，对建立大统计体系工作进行了布置，要求各参股企业每月按时上报现价工业总产值、营业收入、利润总额、利税总额等指标数据，同时要及时报告重点工作进展情况。集团董事长、党委书记、总经理蒋兴宝在讲话中指出，根据《公司法》和《公司章程》规定，了解掌握企业状况是股东的一项基本权利。他希望各参股企业建立正常的统计数据报送制度，及时将真实、准确的经济数据报送新工集团。他还要求集团外派董、监事及股权代表认真履职，严格执行重大事项报告制度。他同时表示，新工集团将一如既往支持参股企业工作，共同促进企业发展。

新工集团领导调研中外合资企业

2016-07-28

7月12日-13日，新工集团董事长、党委书记、总经理蒋兴宝用两个上午的时间，到南京日立产机有限公司和LG化学新能源动力电池公司调研企业生产经营情况及集团外派高管工作情况。副总经理王雪根、张建成、黄振宇及相关职能部门负责人参与调研。在日立产机公司，蒋兴宝一行听取了柳泽总经理就去年经济指标完成情况及今年以来总体经营情况的介绍。蒋兴宝在会谈中表示，新工集团对参与投资的中外合资企业，一贯本着“相互尊重、相互信任，平等协商、互惠互利”的原则，一是尊重外方大股东的地位，尊重企业的决策部署，股东双方建立良好互信关系和沟通机制；二是为企业做好服务，积极帮助企业协调解决在生产经营过程中遇到的一些难题，为企业发展创造良好的外部环境；三是维护国有股权的利益，根据公司章程，派出董、监事或企业高管，参与企业决策，协助经营管理，实现企业有效益、股东有分红。他要求集团派出的中方副总经理适应企业文化，以公司利益为核心，协助做好生产品质和效益的提升。他同时希望日方总经理充分发挥中方副总的特长和作用，团结一致，共同应对当前面临的严峻形势，推进企业健康良性发展。在LG化学新能源动力电池公司，蒋兴宝一行在严河文总经理

新工集团被评为AAA级信用等级

2016-07-28

7月1日，上海新世纪资信评估投资服务有限公司（以下简称“新世纪评级”）正式将南京新工集团有限责任公司主体信用等级从AA+级上调为AAA级。新世纪评级是全国第一家取得中国人民银行、发改委、保监会、证监会等全部资质的信用评级机构，其认定的企业主体信用等级具有广泛权威性。通过这次信用等级的上调，将会使新工集团的整体融资成本大幅下降、企业的社会信誉度大幅提高。这次主体信用等级调级申请工作从年初开始启动。半年来，集团财务管理部通过申请材料的整理，收集企业信用素材，完成了大量详实的申请准备工作。在申请评定过程中，新工集团总会计师带领财务部人员两次去上海与评级机构风险总监、评级总监进行交流沟通，阐述集团自2011年被评为AA+级之后的长足进步及集团的财务优势、资源优势、产业优势和政策优势等。通过大量的数据事实和报告证据，使新世纪评级充分认可了集团在各方面的跨跃式进步、高水准的企业经营管理水平及风险控制能力。最终在市场前期债务违约时有发生、企业信用等级评估要求日益趋严，且新工集团资产总额、净资产等硬性指标偏低的不利情况下，最终实现了等级的上调。这次主体信用等级的上调是在市国资委的正确指导下，新工

新工集团启动十大“能工巧匠”选树工作

2016-07-28

为深入贯彻落实全国总工会、江苏省总工会和南京市总工会做强叫响“大国工匠”、“江苏工匠”、“南京工匠”品牌的有关要求，促进大众创业、万众创新，进一步激发集团广大职工刻苦钻研、敬业奉献、精益求精，形成劳动崇高、创新伟大、技能至上、工匠威武的社会风尚，新工投资集团工会选树十大“能工巧匠”工作近期启动。结合市总工会选树2016年“南京工匠”的行业（工种）要求，新工集团选树十大“能工巧匠”的工种为：钳工、焊工、维修电工、数控加工中心操作工（四轴）、叉车工、汽车维修、金银细工、汽车驾驶（大客）、中式烹调。要求参与评选的职工为热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业、诚信友善、乐于奉献，勇于创新，精于传承，品质优秀，具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的优秀技术工人，集中体现工人阶级伟大品格和劳动精神，充分展示主人翁风采和优秀品质。本次十大“能工巧匠”选树将通过基层选拔、专家评审、集团核定等程序，经公示无异议后确定十大“能工巧匠”。评选结束后将召开总结表彰大会，对获评的“能工巧匠”颁发证书和一定奖励。并将利用网络、微信、《新工工会》刊物等手段，展示能工巧匠故事，营造“劳动光荣、创造伟大”

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