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2月23日，市国资委副主任郭国平和相关部门负责人一行到新工集团调研干部人才管理工作。

集团党建工作部部长徐媛媛汇报了集团2016年的运营情况和党建工作开展情况，重点汇报了在加强基层建设、强化干部管理、推进人才发展规划等方面取得的成绩和存在的问题。

集团党委委员、副总经理吴启宁向郭主任汇报了新工集团2017年党建工作目标，提出了新形势下加强“党管干部”、“党管人才”的新思路：一是坚持党管人才原则，党建与人力资源部门在党组织的领导下，统筹推进干部人才建设工程。二是优化干部队伍结构，围绕六大人才系列，实施“育鹰”人才培养计划，加强人才梯队建设。三是建立人才培养新机制，开展贯穿全年的继任者培养计划，采取“导师制”等培训机制，促进干部到一线锻炼。四是突出选人用人标准，探索建立干部人才考核评价体系，形成企业领导干部数据库。

郭国平副主任在听取汇报后认为，新工集团十分重视干部人才工作，责任心重，紧迫感强，精神状态好。他对新工集团干部人才管理工作给予了充分肯定，并对今后干部人才管理工作提出建议和要求：一是干部培养计划要更完善，建议继任者培养计划可延长至三年，对每一位继任者进行个性化的职业生涯规划；二是干部选拔任用要更加公开、透明，征求更多人的意见，以科学的方式竞聘产生；三是加强学习、交流，尽快建立全面、公正的考核评价体系。