99久久99这里只有免费费精品,99热这里只有精品,国产,首页,久久国产精品不只是精品||www.dhwqc.com

    3月21日下午，新工集团召开所属企业年度人力资源工作会议。集团党委副书记吴启宁、各所属企业分管领导、人力资源负责人参会。

    会上，各企业总结2018年度人力资源管理工作取得的成绩与存在的不足，并对2019年人力资源工作计划进行了交流。集团人力资源部布置了《2019年新工集团人力资源工作意见》，意见中要求各企业围绕集团改革试点整体战略，坚持创新发展理念，坚持对标找差，以人力资源战略规划为引领，国有企业工资决定机制改革为契机，构建组织职能健全，管控制度先进，对企业整体经营支持有力的现代人力资源管理体系，强化约束激励，创新薪酬分配制度，提高职工获得感。

    吴启宁就各企业2019年人力资源工作提出要求。他强调：一要重视企业人力资源管理工作。企业人力资源管理不仅要发挥其基本功能，更要成为企业文化与价值观等软实力打造的技术支撑。二要以绩效管理为核心。企业要有超前意识，关注现行政策变化与管理方式调整，既要吸纳先进理念理论，又要将先进理念理论“本土化”，与本企业实际结合。绩效管理要发挥各部门的协同作用，薪酬激励上要引入市场规则。三要把招聘工作放到培养人才的高度去做。人力资源管理人员要加强学习，熟知熟悉党管干部、党管人才的相关要求。四要创新培训方式方法，重培训实效。抓好企业培训的同时要注重人力资源管理自身的培训。他希望各企业多加强交流，多走出去学习，提高人力资源管理水平。