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2016-07-08
7月4日,新工集团董事长、党委书记、总经理蒋兴宝、副总经理王雪根、张建成及相关部门负责人一行,冒雨到机电职业技术学院,现场察看山体滑坡险情,要求学院加强值守,确保人员生命和财产安全。 由于连续强降雨,机电学院5号学生宿舍楼后方山体发生小型滑坡,虽未造成人员伤害和财产损失,但在连续降雨情况下,随时发生再次滑坡或崩塌危险。险情就是命令,机电集团和机电学院第一时间启动应急预案,采取了人员疏散、警界隔离、加强值班等措施,并向当地政府进行了报告。发生滑坡山体是今年的新工集团重点安全隐患整治项目,年初已启动整治工作,因方案设计、评审、招投标等前期手续办理周期较长,治理项目一直未能动工。 蒋兴宝一行现场察看了山体滑坡情况,并对其它几处安全隐患进行了实地了解。在听取了机电集团总经理卢北宁、机电学院院长周庆礼的情况汇报后,蒋兴宝指出,确保汛期安全是当前的头等大事,机电集团、机电学院要切实担负起责任,采取有效措施,严防死守保安全,一要进行人员撤离,避免发生人员伤亡;二要加强值班巡查,在没有治理之前,进行24小时不间断值守,一旦发生险情,第一时间报告;三要抓紧向相关部门报告情况,争取治理工程尽快施工
2016-06-29
为了提高人力资源管理和托管工作的科学化、精细化水平,提升管理效率,日前,新工集团启动建设覆盖集团本部、产业集团(含托管人员)和全资控股企业的人力资源信息系统。集团HR系统的建设按照“统一规划、分步实施”的原则,分三个阶段实施:第一阶段,建立集团本部以及人员基数最大、业务最为复杂的三大产业集团、19个托管中心的人事、培训、维稳、招聘、薪资、考核等人力资源管理功能;第二阶段,实施集团与全资、控股公司人力资源管理对接;第三阶段,实现集团人力资源管理的深化和优化应用。 为此,集团成立了由副总经理王雪根担任组长,副总经理吴启宁担任副组长,总师办、人力资源部、办公室、党群工作部等职能部门参加的HR系统建设工作小组。项目小组本着公开公正、价格合理、产品管用、服务优质的原则,经过公开招标,确定了HR系统建设单位——南京宇凡企业管理技术有限公司。 6月2日,集团召开了HR系统项目启动会。会上,吴启宁副总经理指出,集团HR信息系统的建设是对集团整体战略的有效支撑,各产业集团也要成立相应的工作小组,相关部门与建设单位密切配合,整体设计,做到软件一体化、管理协同化。
2016-06-29
为深入了解企业推进供给侧结构性改革的情况,促进企业转型发展,6月17日,新工集团董事长、党委书记、总经理蒋兴宝带队到金陵药业安庆市石化医院进行调研。 金陵药业董事长沈志龙、安庆石化医院院长周长江详细汇报了2014年底改制以来的发展情况,2016年生产经营管理目标,2016年月1-5月份业务量完成情况及重点工作。2014年底改制以来,安庆石化医院与南京鼓楼医院开展合作,开设了鼓楼医院专家门诊,通过鼓楼医院定期培训、强势科室定期学术查房、学术指导、举办学术论坛等多种形式帮扶,采取错位发展、特色发展,医院的医疗水平和品牌知名度大幅提升,业务和效益稳中有升。 蒋兴宝董事长指出,金陵药业收购控股安庆石化医院是金陵药业转型发展的重要举措,是拓展医疗板块提升竞争能力的重要布局。他对企业工作提出三点要求:1、安庆石化医院是当地的二级甲等医院,要找准定位,做出自己特色。2、要紧紧依托鼓楼医院的平台资源,在建立技术协作联盟上下功夫,在建立紧密型的医疗服务体系上见成效,精心打造安庆医院管理平台。3、要建立一支业务精、能力强,富有创新精神和开拓精神的投资和管理团队,促使金陵药业医药生产和医疗服务两个平台齐放
2016-06-17
龙舟竞渡扬碧浪,新工投资展风采。5月15-16日,南京市第21届运动会(职工部)暨南京市第15届工人运动会龙舟比赛在石头城遗址公园举行。由南京高精传动设备制造集团有限公司职工组成的新工投资集团代表队奋力拼搏,获得了第四名的好成绩。 本次比赛共设500米和200米直道竞速两个项目。为充分展示新工投资集团的风采,南京高精传动设备制造集团有限公司精心组织,认真准备,专门购置了服装、运动鞋和龙舟比赛专用桨,聘请了原南京水上运动学校的教练,在开赛前半个月进行了脱产训练,训练过程中专门为参赛职工购买营养品,力争赛出好成绩。 “新工新工,水中蛟龙——加油!”随着队员们整齐的给自己鼓劲的呐喊,比赛开始了。新工代表队一名队员拖着病体仍坚持参赛,另一名队员小孩生病也没有请假,全队奋力拼搏,激流勇进,以绝不放弃的龙舟文化精神和万众一心的集体主义意识,经过预赛、半决赛、小决赛和决赛四个阶段角逐,取得了200米直道、500直道竞速两项赛事的第四名,决赛成绩比训练时自测成绩提高了近20秒。比赛结束后,队员们击掌相庆,激动地拥抱在一起,脸上淌着的已分不清是汗水、河水或是泪水,大家议成绩、谈感受,现场成为一片欢乐的
2016-06-13
近日,南京新工投资集团党委于集团本部召开“两学一做”学习教育企业协调小组工作座谈会。集团协调小组成员、各企业分管领导及协调小组联系人等同志参加会议。集团协调小组副组长姜金峰同志主持本次座谈会。28家企业分别汇报了“两学一做”学习教育的开展情况。 会议紧密围绕《南京市“两学一做”学习教育一把手职责任务清单》、《南京市党支部书记“两学一做”学习教育职责任务清单》、《关于在“两学一做”学习教育中开展党员亮身份树形象“三比三争”活动的通知》三项工作精神,根据集团“两学一做”学习教育实施方案,提出“三个结合”的工作重点:一要与集团“十三五”开局各项工作紧密结合,把学习教育激发出来的干劲和热情,转化为推动供给侧结构性改革、促进全系统经济建设的强大动力;二要与集团2016年“基层党组织建设年”的各项任务紧密结合起来,通过“党员统一活动日”、“悦读思发展”读书活动等载体,严抓党员思想建设,巩固企业基层党组织建设;三要与企业干部队伍建设、“企业领导人继任者计划”的各项要求紧密结合起来,做好企业后备人才的培养、职业经理人试点工作,为企业未来发展打下坚实基础。 为加深各企业学习理解,增进集团协调小组与
2016-06-13
随着南京新工投资集团以三个“结合”为中心的“两学一做”学习教育实施方案的全面执行,全系统各企业积极响应,根据自身实际,周密部署,组织实施。为推进学习教育各项工作的有序有效开展,强化各企业党组织的主体责任,把学习教育向基层延伸,与抓好企业党建工作、促进经济发展结合起来,确保圆满完成“两学一做”各项任务。在实践工作中,集团把握三个“抓手”, 切实把全系统党员的思想和行动统一起来,扎实推进学习教育深入开展。 一是抓组织领导。集团领导班子严格按照实施方案的要求,挂钩联系相关企业。既当“指挥官”,又当“示范员”,联系带领各企业党组织,提前思考,深入谋划,把“两学一做”学习教育的各项工作牢牢抓在手上,在方案制定、组织实施、督促指导上带好头、做表率,层层传导工作压力;同时,集团领导班子成员与各企业党组织书记共同以普通党员身份,带头参加支部的学习教育,与普通党员一起查摆问题,开展批评,深化整改,以促进各级党员干部学有所样,做有示范。集团成立了以党委书记为组长的“两学一做”学习教育协调小组,下设三个工作组,统筹谋划推进工作。并编发了《工作手册》和《学习问答手册》,使党员们能够即时学、重点学。集团党委在
2016-06-13
在2016年端午佳节来临之际,新工投资集团结合正在进行的“两学一做”学习教育,深入困难一线,走进职工家中,为企业结对帮扶对象、特困职工献爱心。集团机关党委各支部书记和工会工作人员一道,走访慰问20户对结帮扶对象,为困难职工每人送上2000元慰问金,也送出了情真意切的节日祝福。 “结对帮扶”是新工投资集团长期坚持的关心困难群体的活动。今年端午节前,结合正在进行的“两学一做”教育活动,集团机关党委各支部与特困职工开展“结对帮扶”,以实际行动让特困家庭感受到节日的温馨和组织的关爱。在这一过程中,党员干部用最接地气的语言,向帮扶对象宣讲集团“两学一做”教育活动精神,分享对“学党章党规,学系列讲话,做合格党员”学习教育内涵的理解。帮扶对象主动聆听,认真询问,在得到关爱的同时,也感受到了集团开展“两学一做”教育活动的实际效果,不仅加强了集团与特困职工之间的联系和了解,奉献了爱心,也为建立和谐企业、促进社会稳定发挥了应有的作用。
2016-06-02
5月17日至18日,南京新工投资集团党委举办了2016年入党积极分子培训班。集团领导姜金峰在开班仪式上作了动员讲话,集团党群工作部副主任徐媛媛提出了学习要求。各基层党组织推荐了90余名入党积极分子参加了学习培训。 为满足新形势下入党积极分子培训的需要,集团党委对入党积极分子的报名选送、条件审核、教材征订、培训内容和授课安排等工作进行了精心筹备。培训采取集中授课、自主学习、开班考试、结业考试相结合的形式进行,并特邀省委党校汪汉忠教授为各位学员深入解读“中国共产党党章”,同时还组织学员学习了“中国共产党历史”、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等。 参加本期培训班的入党积极分子,呈现出年轻化、文化程度高和组织纪律性强的显著特点,他们始终以饱满的热情投入到学习培训之中,自觉遵守培训纪律,服从培训班的统一安排,认真领会,刻苦钻研,不但在课上认真听讲,做笔记,积极与老师互动,还把对于某些问题的学习思考延伸到课余时间,真正做到全心投入,确保了学习效果。 集中授课结束后,入党积极分子进行了结业考试。集团党委将对考试成绩合格的学员,统一发放培训结业证书。学员们纷纷表示,要将这次学

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