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增效降本 群策群力
2024-01-31
1月29日，南京化纤召开2024年工作务虚会，南京化纤领导班子成员、子公司主要负责人、各部门（单位）中层正职干部共计28人参加会议。 会议以“增效降本”为主题展开。会上，4家子公司、15位职能部门负责人先后进行汇报，谈问题、剖原因、拟计划、定措施，并积极为公司发展建言献策；各分管领导从竞争意识、成本管控、组织变革、销售模式创新等方面谈观点、提意见。 南京化纤总经理、党委副书记谌聪明对各部门（单位）的汇报进行了总结发言。他表示，当前公司仍处于转型发展的阵痛期，公司上下不能抱有“等靠要”思想，要主动求新求变求发展，充分学习和消化本次会议中关于生产、销售、管理等方面“增效降本”的真知灼见，发挥好绩效考核的正面激励作用，促进“增效降本”常态化。 南京化纤党委书记、董事长陈建军进一步强调了本次务虚会的重要性。他指出，第一，作为国企上市公司，要深刻理解大环境的不确定性，深入学习领会中央经济工作会议精神，提高企业生存抗风险能力；第二，要善于发挥国企机制的激励作用，有效落实激励措施落实，培育激励高绩效
公安部、国家金融监管总局对金盾押运进行安全评估
2024-01-31
近日，公安部、国家金融监管总局第四检察组一行前往金盾押运江北基地进行金融安全检查督导工作，金盾押运主要负责人、总经理、工会主席陪同检查。 金盾押运主要负责人向检查组介绍了金盾押运基本情况及公司依靠科技赋能开展队伍管理、安全生产、枪弹管理方面的工作，着重对枪弹管理举措进行详细介绍，并陪同检查组实地考察枪弹库、监控室等地。 检查组充分肯定了金盾押运的工作，并指出当前押运安全形势依然严峻，迫切需要通过巡视发现企业可能存在的安全隐患，提高从事押运的工作人员主观能动性，有效履行安全生产职责，避免发生各类安全事故。 金盾押运主要负责人表示，金盾押运将继续坚持坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断提升源头防范水平，提高全员履职能力，为公司高质量发展打下坚实基础。
新工集团召开安委会(扩大)会议暨消防安全集中除患攻坚大整治行动动员会
2024-01-31
1月30日，新工集团组织召开了安委会（扩大）会议暨消防安全集中除患攻坚大整治行动动员会，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，全面落实全国安全生产电视电话会议、省安委会全体（扩大）会议和市委常委会会议部署要求，深入分析当前安全生产形势，研究部署春节前后及全年重点工作。集团安委会成员、各企业党政主要负责人、安全分管领导、安全总监等相关人员参会。会议通报了集团2023年安全工作情况，部署了2024年重点工作。会议指出，2024年是集团转型发展、高质量发展的关键一年，是新工集团实现“十四五”规划发展目标的关键一年，安全生产工作是基础的基础，任务艰巨，责任重大。集团全体干部职工务必深刻领悟习总书记指示批示精神，坚持“两个至上”，以“时时放心不下”的责任感，落实上级各项任务要求，以“守土有责、守土尽责、守土担责”的使命感，从严从细落实岗位安全职责，持续提升集团安全生产“三个一”体系建设，有力提高企业本质安全水平，确保集团安全生产形势持续平稳。会议传达了省安委会全体（扩大）会议和市委常
跃进集团组织全员集中观看《一山之隔》
2024-01-31
为弘扬劳动模范的感人事迹和崇高精神，激发干部职工干事创业的责任感和使命感，近日，跃进集团组织全体职工观看电影《一山之隔》。 影片以“全国劳动模范”“全国三八红旗手标兵”，并被誉为“当代女愚公”的先进人物——贵州黔南麻怀村党支部书记邓迎香为主人公原型，讲述了当下生活中，边远山区普通农村妇女为改变家乡贫困落后的面貌，带领村民用简陋的工具，向阻挡着家乡脱贫致富的大山宣战，历经十三载跌宕起伏，硬生生凿通了一条出山之路，从此走向幸福之路的奋斗历程和感人故事。 观影后，职工们纷纷表示，影片具有很强的感染力，激励着当代党员干部以实际行动践行初心使命。下一步，将从邓迎香的故事汲取精神力量，砥砺奋进、埋头苦干、开拓进取。
喜迎中国年”非遗进社区
2024-01-29
工艺美术与台城花园社区持续开展“喜迎中国年”非遗进社区系列活动，第四期“脸谱”主题活动于1月29日上午举行，省级非遗传承人颜蕾现场展示京剧脸谱技艺。 脸谱是中国戏曲在舞台演出中使用的化妆造型艺术，根据描绘着色方式，分为：揉，勾，抹，破四种基本类型，，需要经过铅笔勾勒线条，打底色，涂色覆盖、勾线条等等多道步骤，才能制成栩栩如生的脸谱。 参加活动的孩子们近距离欣赏了京剧、昆曲、十二生肖等各种精美的脸谱，并通过老师的讲解了解了脸谱的深刻的寓意和象征意义。随后，孩子们充分发挥想象力，绘制出各种精美的脸谱。本次活动使孩子们感受到脸谱的魅力和中华优秀传统文化的博大精深，进一步弘扬了非遗文化，传承了民族精神。
南京化纤召开2023年度干部综合考评述职大会
2024-01-29
1月26日，南京化纤召开2023年度干部综合考评述职大会。南京化纤领导班子成员、子公司班子成员、各部门（单位）中层正职干部共计30余人通过线上和线下的形式参加会议，实现了对干部考评工作的全覆盖。 会上，述职人员围绕2023年度绩效目标任务及指标完成情况、个人成长与廉政建设情况（含德、能、勤等）、职能履行及目标管理中存在的不足与改进措施、2024年度重点绩效目标与对应的落实措施等方面进行了认真汇报，指出自身存在问题，深入剖析原因，提出了切实可行措施。 与会人员听取汇报的同时，本着实事求是、客观公正的原则，根据述职人员的汇报和日常工作情况进行了测评打分。 南京化纤全体干部将以此次考评述职为起点，在南京化纤党委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加充足的干劲积极投入到2024年工作当中，攻坚克难，勇毅攀登，为南京化纤转型发展贡献坚实力量。
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